Санкт-петербургский форум стал главной площадкой страны по обсуждению кадровых вопросов
В начале октября в Санкт-Петербурге, в отеле «Москва», прошел II общероссийский образовательный форум «Кадры решают все». В этом масштабном мероприятии приняли участие представители Совета Федерации РФ, Госдумы, Общественной палаты РФ, ТПП РФ, эксперты сферы образования, работодатели, ветераны СВО. Основатель и организатор форума – директор Дома БРИКС в Санкт-Петербурге, генеральный директор НП «КадрыПРОФ», председатель комиссии по промышленному туризму при Комитете по предпринимательству в сфере туризма Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты Елена Галушко.
Одна из главных проблем в современной России, которая мешает стране развиваться, – кадровый дефицит. Он наблюдается практически во всех отраслях, и проблема с нехваткой специалистов с каждым месяцем только усугубляется. В январе 2024 года на недостаток квалифицированных кадров пожаловались 47% руководителей промышленных предприятий, что является абсолютным рекордом за все время проведения подобных опросов, начиная с 1996 года. А по данным информационного сервиса Superjob, в начале года о нехватке рабочих рук говорили 86% работодателей.
Между тем наличие квалифицированных трудовых ресурсов является ключевым фактором экономического рывка, который требуется совершить России. Чтобы выработать стратегию развития кадрового потенциала с учетом нынешних реалий, председатель регионального отделения ассоциации «Женщины Бизнеса» Елена Галушко создала Общероссийский образовательный форум «Кадры решают все».
Форум впервые прошел в Санкт-Петербурге в прошлом году. Нынче он состоялся во второй раз и был гораздо масштабнее, чем первый: значительно расширилась география участников, темы дискуссий охватывали новые реалии нашего времени. Форум стал по-настоящему крупной и влиятельной дискуссионной площадкой.
– Это результат большой работы, которую мы провели в течение последнего года, – рассказала Елена Галушко. – Практически в каждом выступлении подчеркивалось, что реализация новых идей возможна на основе глубокого анализа имеющихся ресурсов, практического опыта всех участников образовательного процесса, новых подходов к подготовке востребованных работодателями кадров. Бизнесу, руководителям промышленных предприятий нужно идти за будущими кадрами в школы, колледжи и вузы, приглашать молодежь к себе на экскурсии, обучение и стажировки.
Открыло работу Форума пленарное заседание «Стратегические вопросы формирования и развития кадрового капитала России», где в том числе были представлены обновленные ориентиры и задачи по реализации национального проекта «Кадры».
Одновременно с пленарным заседанием в Санкт-Петербурге подобные мероприятия прошли еще в пяти регионах России – республиках Адыгея, Башкортостан и Карелия, а также в Астраханской и Тверской областях. Кроме того, в онлайн-режиме к форуму присоединились еще десять регионов страны: Новгородская, Тамбовская, Тульская, Самарская, Смоленская и Омская области, Удмуртская Республика, Краснодарский край, Ямало-Ненецкий АО, Донецкая Народная Республика.
После пленарного заседания на форуме состоялись восемь круглых столов по следующим темам:
– патриотизм на службе Родине: роль образования и кадров в укреплении национальной безопасности;
– национальная система квалификаций – комплексный инструментарий отраслевого и регионального развития экономики;
– наставничество на пенсии – новые возможности зрелого возраста;
– женщины – двигатель экономики: роль образования и кадров в развитии женского предпринимательства;
– своих не бросаем: ветераны СВО и их семьи как кадровый потенциал страны;
– поддержка народных промыслов как важная часть сохранения национальных традиций;
– молодежное предпринимательство и государство – секреты взаимопомощи и помощи;
– бесшовное образование: ранняя профориентация и непрерывное образование.
Обобщенный вывод участников секционных заседаний: в обществе сформировался запрос на новую государственную кадровую политику и практическое исполнение Указа Президента России №809 от 9 ноября 2022 года. Отмечено, что прошло уже два года с момента выхода этого указа, а его практическая реализация так и не начата. 90% руководителей даже не знают о такой политике.
– Рекомендации, принятые по итогам работы форума, направлены в органы исполнительной и законодательной власти, всем заинтересованным сторонам процесса подготовки кадров, – сообщила Елена Галушко. – Достижение национальных целей развития возможно только совместными усилиями.
Мнения участников форума
Владимир ГАМЗА, председатель Совета по финансово-промышленной и инвестиционной политике Торгово-промышленной палаты РФ:
– Идея проведения такого форума – очень хорошая. Мы все время говорим о каких-то отдельных вопросах кадровой политики, образования, науки. А вот так, по-взрослому, никто еще такие мероприятия не делал. Это уже второй форум. Я был на обоих и могу сравнивать. Первый, конечно, был пробный. Нащупывали вопросы, формат. Нынешний форум был уже достаточно предметный. Более того – с подключением целого ряда регионов, с участием (причем с активным участием) федеральных объединений предпринимателей, в том числе Торгово-промышленной палаты. Я думаю, что вот этот второй форум можно считать состоявшимся совершенно точно. Хочется пожелать этому форуму ежегодности на многие-многие годы.
Он затрагивает ключевую проблему. Дело в том, что сегодня в целом ряде развитых стран человеческий капитал становится ведущей частью основных инструментов роста экономики и развития государств. Есть три составляющих части, которые влияют на развитие экономики и социальной сферы страны. Это полезные ископаемые, инвестиции в основной капитал и инвестиции в человеческий капитал. Так вот, если, допустим, в середине XIX века на первом месте были полезные ископаемые, на втором месте – инвестиции в основной капитал и только на третьем месте – инвестиции в человеческий капитал, то сегодня целом ряде развитых стран человеческий капитал занимает первое место. А в нашей стране на первом месте, как в XIX веке, инвестиции в полезные ископаемые, на втором месте – инвестиции в основной капитал… Так что нам надо развиваться, развиваться и еще раз развиваться. Поэтому этот форум, эта тема вот в таком широком виде, она, конечно, чрезвычайно важна и необходима. И я перед Еленой Сергеевной Галушко, которая все это придумала и организовала, снимаю шляпу.
Форум имеет в своем названии слово «образовательный», но, на мой взгляд, сегодня этого уже мало: нам сейчас нужно говорить не просто об образовании – нам нужно говорить о развитии человеческого капитала. А человеческий капитал включает в себя тоже три составляющих. Это образование, здоровье и условия жизни. И мы должны говорить о развитии всех трех составляющих. Потому что только в совокупности они дают высокий эффект с точки зрения социально-экономического роста. Можно иметь очень высокое образование, но не иметь двух других составляющих, и тогда успеха не будет. Задача заключается в том, чтобы человек стал самой мощной производительной силой в стране, а он может это сделать только при условии, если он будет образован, здоров и жить в комфортных условиях.
Владимир КАТЕНЕВ, президент Санкт-Петербургской ТПП, депутат Государственной Думы VII созыва, член комитета Госдумы по делам СНГ, евразийской интеграции и связям с соотечественниками, член фракции «Единая Россия»:
– По данным статистики, наиболее острый дефицит кадров в Санкт-Петербурге наблюдается в сфере производства. Помимо демографических факторов, на ситуацию влияет импортозамещение, требующее все большего числа специалистов.
Промышленное производство в нашем городе демонстрирует высокие темпы роста, увеличивается количество заказов для оборонно-промышленного комплекса, что требует привлечения высококвалифицированных рабочих. Однако на производственных предприятиях особенно заметна нехватка специалистов, умеющих работать на станках. В последние десятилетия внимание уделялось в основном «экономике услуг», что привело к снижению притока кадров в производственные отрасли. Автоматизация не может полностью заменить ручной труд, и внедрение роботизации далеко не всегда оказывается экономически оправданным.
Форум «Кадры решают все», организованный совместно с Санкт-Петербургской торгово-промышленной палатой, стал площадкой для обсуждения этих вопросов и поиска решений кадровых проблем. В ходе мероприятия эксперты из разных сфер обсудили необходимость ранней профориентации, повышения статуса рабочих профессий, а также актуальные вызовы в области кадрового обеспечения. СПб ТПП планирует и дальше активно поддерживать подобные мероприятия.
Алексей ЛАПУШКИН, секретарь Федерального Совета ПАРТИИ ДЕЛА, кандидат экономических наук:
– Высоко оцениваю уровень и масштаб форума «Кадры решают все», участники которого приехали из многих регионов России. Отмечу, что инициатором и организатором форума выступает лидер ПАРТИИ ДЕЛА в Санкт-Петербурге, председатель регионального отделения Ассоциации «Женщины бизнеса» Елена Сергеевна Галушко.
Мы убеждены, что новая индустриализация страны должна базироваться на кадрах принципиально иного профессионального уровня. Например, чтобы работать на современных станках, нужно знать несколько языков программирования и 3D-моделирования. Именно на таком оборудовании можно создать продукцию, которая будет конкурентоспособной на мировом рынке и обеспечит России технологический суверенитет.
Очевидно, что санкции в обозримом будущем с России снимать никто не собирается,
а значит, единственная возможность выстоять и победить на мировой арене – опора на собственное несырьевое высокотехнологичное производство, для которого нужны рабочие руки с соответствующим уровнем профессиональной квалификации.
Если мы хотим строить и развивать в нашей стране высокотехнологичные промышленные и аграрные производства, то сначала нужно понять, какие специалисты и в каком количестве нам нужны. Поэтому начинать нужно с создания современной системы профессионального и высшего образования, которая работает на решение конкретных задач экономики.
Вениамин КАГАНОВ, доктор экономических наук, генеральный директор Ассоциации развития финансовой грамотности:
– Тема форума была актуальна всегда, а в наши дни она приобрела критический характер. Налицо несколько противоречий – запрос на квалифицированные кадры в связи с решением задач технологического суверенитета, с одной стороны, с другой – длительность и сложность процесса кадровой подготовки.
Особенно непростая ситуация в сфере обеспечения рабочими кадрами. И дело не только в системе образования, дело в неспособности секторов экономики сформулировать хотя бы среднесрочный прогноз на новых специалистов.
При всех объективных трудностях, все же разрешение противоречий лежит в сфере деятельности конкретных субъектов, людей, которые призваны и по факту управляют этими процессами.
Сегодня руководитель предприятия должен не только разбираться в производственном процессе, быть мастером управления, но и быть стратегом и практиком в развитии кадрового потенциала. Это непросто. Но другого выхода нет.
В последнее время обостряется внимание к финансовой грамотности и навыкам безопасного поведения граждан, а значит, и сотрудников предприятий. Сегодня пока не так много предприятий, которые успевают уделять внимание этим вопросам, но уже очевиден тренд на положительные изменения. В ходе форума участники поделились мыслями по этому поводу и предложили варианты решения этой проблемы.
Петр ЮНАЦКЕВИЧ, директор Научного консорциума высоких гуманитарных и социальных технологий, доктор педагогических наук, профессор:
– Современные кадры не справляются с теми вызовами, которые сейчас встали перед страной. Квалификация специалистов разного профиля упала. Это видно и по СВО, и по гражданским направлениям деятельности – в медицине, в образовании. Какую сферу ни затронешь, специалистов можно по пальцам пересчитать.
К сожалению, деструктивная идеология в форме приоритета материальных ценностей над духовными – вера в деньги как в бога – поразила и органы управления, и население. В итоге все погнались за прибылью, отодвинув на второй план реальный рост и развитие профессиональных умений, получение знаний, проведение исследований. Будучи проводниками деструктивной идеологии, многие руководители предприятий и акционерных обществ стали сознательно наносить ущерб предприятию при исполнении своих обязанностей. Многие сторонники деструктивной идеологии стали сознательно ухудшать работу своих организаций и предприятий, проявлять систематическую безнравственность.
Все эти проблемы были обозначены на форуме. И на форуме же было обозначено направление, связанное с тем, что же делать.
Нам сегодня нужны не просто профессиональные – нам нужны нравственные кадры, люди, которые обладают какими-то моральными ценностями, приоритетом, что надо не вредить человеку, а созидать для него. Вот такие люди – они действительно все решают. А тот, кто в профессиональном смысле хороший специалист, но при этом безнравственный, – он опаснее врага. Он свои знания применяет во вред другим людям. То есть хороший специалист сегодня — это не только хороший профессионал, но и человек, обладающий определенным набором нравственных ценностей.
Артем ШАДРИН, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций»:
– Дефицит квалифицированных кадров – насущная проблема текущего дня и как минимум среднесрочной перспективы, поэтому кадровая повестка сейчас в фокусе обсуждения практически на всех конференциях, форумах и подобных мероприятиях как российского, так и международного уровня.
Открытые площадки для обмена мнениями позволяют не только обозначить свою позицию, но и поделиться опытом и полученными результатами реализации той или иной задачи или проекта.
Национальное агентство развития квалификаций обеспечивает реализацию ряда проектов, осуществляемых совместно с работодателями, вузами, колледжами и региональными администрациями, направленных на формирование условий для повышения качества профессионального образования в соответствии с потребностями работодателей. Об этом опыте необходимо информировать, и его можно и нужно перенимать и масштабировать.
Форум «Кадры решают все» послужил такой площадкой для обмена мнениями профессионалов и экспертов в области кадровой политики. Важным аспектом форума стало привлечение экспертов, представителей ведущих вузов и работодателей, обеспечивших высокий уровень обсуждения вопросов кадрового обеспечения экономики и реализации механизмов взаимодействия предприятий и образовательных организаций.
Большая заслуга в привлечении такого широкого круга участников принадлежит организаторам форума.
Наталья ДОЛБИНА, директор по региональному развитию Общероссийской общественной организации «Женщины Бизнеса», председатель регионального отделения Ассоциации «Женщины Бизнеса» в Республике Адыгея:
– II Всероссийский образовательный форум «Кадры решают все!» стал важным событием в сфере образования и профессиональной подготовки в России. Актуальность этого форума в современных условиях трудно переоценить. Мы живем в эпоху стремительных изменений, когда требования к квалификации специалистов постоянно растут, а рынок труда трансформируется под влиянием новых технологий и глобальных вызовов.
Общероссийская общественная организация «Женщины Бизнеса» приняла решение поддержать форум.
Одной из ключевых тем форума является необходимость адаптации образовательных программ к требованиям современного рынка. В условиях цифровизации и автоматизации многие профессии меняются, появляются новые специальности, а старые утрачивают свою актуальность. Поэтому важно, чтобы образовательные учреждения не только обновляли свои курсы, но и активно сотрудничали с работодателями. Это взаимодействие позволяет создать программы, которые соответствуют реальным потребностям бизнеса.
На форуме обсуждались различные аспекты подготовки кадров: от внедрения инновационных методов обучения до развития soft skills, таких как коммуникация, критическое мышление и командная работа. Эти навыки становятся все более важными в условиях быстро меняющегося мира, где умение адаптироваться и работать в команде играет решающую роль в успехе.
Также стоит отметить, что форум стал площадкой для обмена опытом между представителями образовательных учреждений и бизнеса. Здесь обсуждаются лучшие практики взаимодействия, такие как стажировки, дуальное обучение и совместные проекты. Это не только помогает студентам получить практический опыт, но и способствует формированию у них профессиональных связей, которые могут оказаться полезными в будущем.
Перспективы развития форума выглядят многообещающими. Учитывая текущие тренды, можно ожидать, что он будет расширять свои горизонты, включая новые технологии и подходы к обучению. Важно, чтобы форум продолжал привлекать внимание к вопросам социальной ответственности бизнеса и образования, ведь именно это взаимодействие может привести к созданию более устойчивой и эффективной системы подготовки кадров.
Как модератор Круглого стола Форума «Женщины – двигатель экономики. Роль образования кадров в развитии женского предпринимательства», я была приятно удивлена отклику зала, актуальностью и востребованностью этой темы. Полный зал участников, горящие глаза у высококлассных спикеров и участников. Семейный бизнес, финансовая грамотность населения, кадровый вопрос в бизнесе, новое в налоговом учете, выход на внешние рынки, личный бренд женщины-предпринимателя – эти и другие темы стали предметом жаркой дискуссии на круглом столе.
Женское предпринимательство становится надежным фундаментом экономики страны.
И кадры, которые составят завтра основной потенциал, кто цементирует этот фундамент, – действительно будут решать все!
Таким образом, Всероссийский образовательный форум «Кадры решают все!» становится важным инструментом для формирования будущего в бизнесе и подготовки квалифицированных специалистов, способных успешно работать в условиях современного рынка труда России.
Ольга БАДМА-ХАЛГАЕВА, постоянный представитель Республики Марий Эл при Президенте России:
– Я впервые приняла участие в форуме «Кадры решают все». Елена Сергеевна Галушко пригласила меня выступить, а я в ответ предложила ей организовать круглый стол о СВО. Я давно веду эту тему, делаю большой межрегиональный проект. Круглый стол назывался «Своих не бросаем». Мы обсуждали ветеранов СВО и их семьи, как кадровый потенциал страны. На площадке было представлено очень много интересных проектов, которые реализуются в разных уголках нашей страны.
Любые проекты, как известно, держатся на конкретных людях. И только их энергия, их сила двигает эти проекты. Поэтому хочется выразить большой респект Елене Сергеевне Галушко, которая объединила несколько регионов и провела такое мощное мероприятие, которое, я уверена, в дальнейшем будет иметь продолжение.
У форума однозначно есть потенциал. Я думаю, надо расширять его географию и больше привлекать госструктуры – министерства, ведомства – для того, чтобы люди знали, что делается на сегодняшний день. Потому что энтузиасты, которые создают какие-то общественные проекты, не всегда знают, что государство уже все придумало и делает. Получается дублирование одних функций при недостаточном внимании к другим.
Станислав СИНЧЕНКО, президент Астраханской торгово-промышленной палаты:
– 4 октября 2024 года в Санкт-Петербурге прошел II Общероссийский образовательный форум «Кадры решают все». Активное участие в форуме приняла Астраханская ТПП, на площадке которой состоялся круглый стол «Национальная система квалификаций – комплексный инструментарий регионального развития экономики Астраханской области».
Участники круглого стола, а это представители Правительства Астраханской области (АО), Министерства образования и науки АО, Агентства по занятости населения АО, бизнеса, руководители СПО и ВО АО, обсуждали следующие вопросы:
– подготовка кадров для отраслей экономики АО;
– взаимодействие бизнеса и образования при решении задачи кадрового обеспечения предприятий региона;
– определение и реализация заказа предприятия на подготовку кадров с применением инструментов национальной системы квалификаций.
После активного обсуждения вопросов круглого стола были сформулированы предложения Министерству образования и науки АО, Агентству по занятости населения АО, Астраханскому центру оказания услуг «Мой бизнес», Правительству АО. Все эти предложения вошли в резолюцию форума от Астраханской области.
Отдельно отметим, что АО в силу своего географического положения является стратегически важным транспортным узлом. Большое значение придается развитию международного транспортного коридора «Север – Юг», проходящего через АО, а также в регионе реализуется проект ОЭЗ «Лотос» – это формирование локальной цепочки создания судостроительной и машиностроительной продукции.
Для успешного социально-экономического развития региона сегодня кадры решают все. Поэтому перед системой профессионального образования астраханского региона стоит задача не только подготовить специалиста для полноценного входа в профессию, но и в тесном сотрудничестве с работодателями подготовить специалистов, востребованных на рынке труда.
Тимур ХАКИМОВ, президент Торгово-промышленной Башкортостана:
– К Общероссийскому образовательному форуму «Кадры решают все» Торгово-промышленная палата РБ присоединилась впервые. Благодаря участию в нем ключевых экспертов кадровой сферы, руководителей профильных министерств и ведомств, а также – максимальному охвату (на связи – более 10 регионов страны), общение получилось конструктивным и плодотворным.
В первую очередь необходимо исключить потребность жителей в работе за пределами региона вахтовым методом или же в трудоустройстве выпускников вузов и ссузов на территории других субъектов. Одним из приоритетных направлений в развитии кадрового потенциала республики является комплексный подход к работе со студентами вузов и ссузов. В числе действенных мер – целевое обучение, которое предусматривает «закрепление» студента за предприятием после учебы. Основное здесь, конечно же, – достойная заработная плата. Помимо этого, необходимо реализовывать студенческую практику (оплачиваемую) на предприятиях. Речь о том, чтобы ребята осваивали азы будущей профессии уже во время учебы. Тогда к моменту выпуска мы будем получать практикующих специалистов, заинтересованных в работе на наших предприятиях! ТПП РБ комплексно и системно прорабатывает этот вопрос.
В арсенале ТПП РБ – широкий спектр ключевых мер развития кадрового потенциала Башкортостана. В 2019 году наша палата первая в системе ТПП совместно с Правительством РБ и МВД открыла Миграционный центр, который оказывает услуги в формате одного окна. К слову, эта региональная практика была признана одной из лучших! Среди эффективных инструментов развития кадрового потенциала республики – также совместная работа ТПП РБ с УФСИН России по РБ по созданию исправительных центров для лиц, осужденных к принудительным работам, которая проводится в рамках соглашения о сотрудничестве. Еще одним действенным механизмом снижения кадровой напряженности является подбор и трудоустройство Торгово-промышленной палатой РБ молодых специалистов – выпускников вузов и ссузов. В числе ключевых мер также – помощь, которую ТПП РБ оказывает предприятиям региона в трудоустройстве иностранцев. Палата занимается подбором иностранных работников для предприятий на базе Миграционного центра и имеет возможность в короткий срок пригласить квалифицированных работников промышленных специальностей и сельского хозяйства из Ирана, Бангладеш и Шри-Ланки.
К слову, в регионе реализуется ряд мер стимулирования развития кадрового потенциала.
В их числе – субсидируемый найм, который предусматривает частичную компенсацию работодателю затрат на выплату заработной платы.
На поддержку в рамках программы субсидируемого найма могут рассчитывать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели. Частью программ также является мера «Мобильность 2.0»: при трудоустройстве гражданина, переехавшего из других муниципальных образований того же субъекта РФ, работодатель может получить компенсацию за 3, 6, 9, 12 месяцы.
На сегодняшний день действительно кадры решают все, а их наличие – вплоть до существования самих предприятий. Мы все движемся к новым, автоматизированным технологиям, роботизации, к высокотехнологичным производствам, но без специалистов все равно не обойтись!